慈晖学校教职工考勤制度

慈晖学校教职工考勤制度

一、考勤对象及范围：

1、考勤对象：全校教职员工

2、考勤范围：

（1）、教师上课和全校教职员工的上、下班；

（2）、早读和晚自习教师的下班辅导；

（3）、学部、教研组的各种教学教研活动；

（4）、学校、处室和学部的各类会议；

（5）、周一早上的升旗仪式；

（6）、班主任教师每天的跟班情况（早操、晨读、课间操、读报、文体活动，以及午休和晚就寝的查寝）。

二、考勤办法：

1、对全校教职员工的上、下班实行“指纹录入”登记，每月统计和通报一次。工作日指纹录入时间为：教师：上午签到时间为第一节课上课时间前20分钟；签离时间为上午第四节课下课时间前15分钟之后一个小时内； 下午签到时间为第五节课上课时间的前20分钟；下午签离时间为第七节课下课时间签20分钟之后一个小时内；处室职员：上午上、下班8：00之前和12：00之后至12：30，下午上、下班14：30之前和17：30之后至19：00；特殊岗位：由校办或负责部门考勤。考勤由校办直接统计。

2、教师上课和早读、晚自习的下班辅导由年级负责考勤和统计，月末上报校办。

3、教师参加教研活动由学部、教研组考勤，每周上报校办。

4、全校性的各类会议（含周一早上的升旗仪式）由校办直接负责考勤；处室、学部、年级各种会议由本处室、学部、年级负责考勤，于月末统计后上报校办。

5、班主任教师的跟班考勤，由学部、年级负责逐日登记，于月末统计并上报校办。

校办于每月的月初公布上一个月全校教职员工的各类考勤结果。如有不实，当事人必须在3天之内找相关负责人核实纠正。

三、对考勤结果的处理：

1、教职员工每月的考勤结果是核算其当月基本工资、课时工资和绩效工资等的重要依据，也是期末考核和评先、评优的重要依据。

2、教职员工在工作日每少录入指纹一次扣工资20元（因特殊原因而无法录入的除外）；

3、教师每旷课一节（含早读、晚自习下班辅导课），除不计发课时工资外，另罚款50元。

4、教职工每旷工半天，罚款100元

5、教职工每请事假一天，扣当月工资20元。

6、每缺会一次扣当月工资20元。

7、每缺教研活动或升旗活动一次，扣当月工资20元。

8、班主任的跟班缺勤按学部的“班主任工作目标考评办法”中的相关条款处理。

9、全学期累计事假5天以上或病假10天以上，不能评先、评优。

10、无故缺课累计10节以上或累计旷工3天以上者，作自动离职处理。

四、关于请假的若干规定：

1、教职员工因事、因病不能按时到岗或离岗必须事先向相关部门请假，并安排好相关工作。请假而未安排好相关工作的视作缺勤论处。

2、请假的种类、时限及相关处理办法：

（1）、事假：

①教职员工每学期请事假原则上不得超过5天。

②任课教师连续请事假1天以内，本人与相关教师调好课由年级审批并报校办备案；连续请事假2天（含2天）以上，由年级安排代课。

③连续事假超过5天（不足15天）者，停发当月师德师风工资，并按比例扣发基本工资；超过15天（含15天）者，停发当月绩效工资和基本工资；30天以上事假原则上不批。全学期累计事假超过5天者，其超过的天数达到5天或以上者则按事假连续超过5天者处理办法执行。

（2）、病假：

①教师3天以内的病假由学部负责调课，连续3天以上的病假由学部安排代课。

②短期病假连续10天以上者，按60%的标准计发假期基本工资；短期病假的最长时间不得超过一个月，超过一个月者视作长期病假，学校不付工资。

（3）、婚、产假：

婚假最长时间为7天，7天之内学校不扣发基本工资和绩效工资，但不计发课时工资；产假假期按规定执行，产假期间不发基本工资。

（4）、丧假：

丧假最长时间为5天，5天之内学校不扣发基本工资和绩效工资，但不计发课时工资；超过5天者作事假处理。

（5）、公假：

因公外出亦应履行相应手续，到校长室备案；公假如需延长预定时间，必须向校长请示并获准后方可延续。公假期间工资照发，代课（代班）费由学校支付。

（6）、工伤假：按照国家相关规定处理。

3、批假程序及权限：

（1）、因事短暂离岗外出（两小时以内），由部门、学部负责人准假即可。请假半天以上必须履行书面批假手续。

（2）、请假半天到一天由年级、部门负责人批准，到校办登记备案。

（3）、请假1天以上3天以内，经学部、部门负责人批准后到校办登记备案。

（4）、请假三天以上，必须由校长批准，到校办登记备案。

4、请假人假满后返岗时须到校办履行销假手续。

5、无故超假者视作旷工处理。