职场“潜规则”

建立良好的人际联盟

给人帮助，要恰到好处

有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，要掌握以下原则：不轻易给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝啬给（既然要给，就宁可大方地给）

   政治是妥协的艺术  

请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必要的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性地“小事求败，大事求胜”，才是聪明的政治动作。求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。      

给上司预留指导的空间

“显规则”告诉我们，升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得；“潜规则”却说，做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

不要苛求百分百的公平

“显规则”告诉我们，要在公平公正的原则下做事；“潜规则”却说，不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

实力才是最坚固的权力基础

累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智案，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。

 寻求忠告

 另一做法，则是开口寻求建议：“这事一直困扰着我，而我认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一些建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对对方的欣赏重视之意。

即使不是朋友，也不要变成敌人

请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。

用脑子听话

“显规则”告诉我们，要用耳听话，用嘴巴沟通；  “潜规则”却说，要用脑子听话，用眼神沟通。

避免以下政治性错误的举止

对上司轻视傲慢

不论是私底下，还是在公开场合，对你的上司表现出傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等，都是严重的不智之举。    

接受不应得的功劳   

不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，肯定要树敌；而抢上司的功，可能意味着你的职业生涯的终结。更何况，这动作一点儿都不优雅。

随意“真情告白”

有些人一点儿话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评 (“我们那个经理啊，真是糟透了 …….)，如此不挑对象地“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。